全体会議

月に一度、遠方出張中のメンバーも含め全員対面で開催。
現場が分かれていても、顔を合わせて話す時間をつくり、会社全体で情報共有や意見を交わせる場を大切にしています。

個人面談

外部人事の担当者と毎月一対一で話す時間を設けています。
現場では話しにくいことも相談しやすく、会社としてもより良い体制を考えていくきっかけになっています。

資格取得支援

技術や知識を深めていけるよう、資格取得に向けた挑戦も支えています。

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  受験費用は会社が全額負担

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  就業時間内で受験可能

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  国家資格取得も後押し

OJT・メンター制度

入社後は、先輩社員が1〜2か月ほどついて仕事を教えながら、現場見学も交えて少しずつ流れを覚えていきます。
その後は本人の習熟度に応じて、少しずつ現場に入り、技術や動き方を身につけていきます。

外部研修・学びの支援

左官の技術講習のほか、職長はリーダーとしての考え方や指導方法を学ぶ18時間の研修に取り組んでいます。
外国人スタッフには日本語検定取得も支援し、それぞれの立場に応じた学びを支えています。